Tout a commencé avec un pharmacien et un rêve il y a 140 ans. Aujourd'hui, Beiersdorf est une entreprise mondiale avec des marques emblématiques - Coppertone, Aquaphor, Eucerin, Elastoplast et NIVEA - dont l'objectif est de fournir des solutions de soins de la peau et du soleil innovantes, cliniquement prouvées et sûres à plus de 500 millions de consommateurs dans plus de 200 pays - pour que les gens se sentent bien dans leur peau.
Chez Beiersdorf, nous ne nous préoccupons pas seulement de la peau. Nous prenons soin des gens - nos employés, nos clients, nos consommateurs et nos communautés - et de notre planète. Nous savons que la diversité des pensées, des origines, des expériences et des perspectives enrichit notre culture et favorise l'innovation et l'ingéniosité. Nous savons que les produits et les emballages issus de sources responsables et durables contribuent à un avenir plus durable. Et nous savons que lorsque votre peau se sent mieux, vous vous sentez mieux.
Êtes-vous un(e) chef marketing dynamique et expérimenté qui contribuera à faire prospérer et à faire croître la marque Nivea ? Ce poste est basé à Montréal et a une portée nationale, il relève du directeur marketing et gère une équipe de chef de marque Nivea passionnés. Nous sommes une marque internationale iconique et leader sur le marché, et nous relevons avec enthousiasme le défi d’adopter une approche marketing adaptée à chaque marché local
Vous serez responsable du développement, de la mise en œuvre et de l'optimisation de stratégies marketing qui stimulent la notoriété de la marque, l'engagement des consommateurs et la croissance des revenus sur divers canaux. Le candidat idéal possédera une compréhension approfondie des produits de soins de la peau, du comportement des consommateurs et des tendances du marketing numérique.
Additional Information
Un lieu de travail accueillant qui offre une croissance personnelle et professionnelle à tous les individus.
Chez Beiersdorf, vous trouverez...
- Un lieu de travail accueillant qui favorise la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et soutenu
- Des équipes agiles qui aiment les tâches stimulantes et la possibilité d'avoir un impact
- Une communauté dynamique d'apprenants qui valorise la perspicacité, l'aptitude et la capacité d'apprendre, ainsi que les compétences et l'expertise établies
- Une entreprise motivée qui se préoccupe de votre développement personnel et professionnel et qui vous offre le juste équilibre entre structure et flexibilité pour vous épanouir
- Une culture de collaboration qui dirige avec soin, confiance, simplicité et courage
Des avantages uniques qui prennent en compte la personne dans son ensemble.
Nous comprenons que vous avez une vie en dehors du travail, et nous vous soutenons avec des avantages uniques, notamment :
- Une politique de vacances généreuse et flexible
- Les vendredis d’été
- Un programme complet de bien-être et d'avantages sociaux
- Un nombre croissant de groupes de ressources pour les employés ou de groupes d'affinité - pour favoriser des liens significatifs et l'appartenance à d'autres collègues
- Un modèle de travail dynamique - un mélange de collaboration au bureau (3 jours/semaine) et de journées de travail à distance
Expérience, aptitudes et compétences qui se prêtent à ce rôle :
Nous savons que l'expérience se décline sous toutes les formes et nous ne recherchons pas nécessairement des personnes capables de se lancer dans l'aventure (« cocher toutes les cases »), mais qui peuvent apporter un mélange unique de compétences et de capacités pouvant évoluer dans un rôle et/ou apporter de nouvelles compétences à l'équipe.
