Les données personnelles dans le cadre du processus de recrutement seront utilisées pour l'évaluation de votre
candidature et, si une relation de travail est établie, également pour l'exécution de la relation de travail. Pour des
postes spécifiques, cela inclut votre participation à un test de capacité cognitive ou de personnalité en ligne. La base
légale du test de capacité cognitive est l'article 5 alinéa 6 de la loi informatique et libertés de 1978 modifiée et l’article
6 f) du RGPD. La communication de vos données personnelles dans le cadre de la procédure de candidature est
volontaire. Toutefois, la fourniture de données personnelles est nécessaire pour le traitement de votre candidature ou
la conclusion d'un contrat de travail avec nous. La base légale du test de personnalité est votre consentement
conformément à l'article 6 du RGPD alinéa 1 a), La participation au test de personnalité est volontaire.
Lorsque nous obtenons des informations de votre profil public sur des réseaux sociaux professionnels, tels que
LinkedIn, nous basons ce traitement sur notre intérêt légitime à construire une base de décision afin d'établir unerelation de travail avec vous. La base légale est l'article 6 f) du RGPD en liaison avec l'article 9, alinéa 2, e) du
RGPD.
Lorsque nous vous invitons à participer à une enquête de satisfaction concernant la procédure de candidature à
Beiersdorf, la base légale pertinente est votre consentement conformément à l'article 7 du RGPD. La même base
légale s'applique lorsque vous vous inscrivez à notre plateforme d‘emploi pour recevoir des informations sur les offres
d'emploi en cours.
En outre, nous pouvons traiter des données personnelles vous concernant lorsque cela est nécessaire pour nous
défendre contre des actions en justice découlant de la procédure de candidature qui sont intentées contre nous. La
base légale est l'article 6, alinéa 1, points b) et f) du RGPD.
